Salaire ou Dividende : comment te rémunérer intelligemment ?

En tant que patron de ta propre société, tu as le choix entre te verser un salaire ou des dividendes. L'optimisation fiscale réside dans le bon équilibre entre sécurité sociale et économie d'impôts.

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Tu t'investis sans compter pour ta société et vient le moment de définir ta rémunération. Tu as entendu dire que les dividendes étaient fiscalement plus avantageux que le salaire. Le dilemme est fréquent : faut-il se verser un salaire minimum pour éviter les charges sociales et prendre le reste en dividendes ? Ou l'inverse ? Tu crains peut-être de payer trop de charges inutiles, ou à l'opposé, de te retrouver mal couvert en cas de pépin de santé ou de retraite.

L'Explication : Si tu détiens au moins 10% du capital de ta société (SA ou Sàrl), les dividendes que tu te verses bénéficient d'un privilège fiscal : l'imposition partielle. Au niveau fédéral (et dans la plupart des cantons), ils ne sont imposés qu'à hauteur de 70% (parfois moins selon le canton). C'est un mécanisme conçu pour atténuer la double imposition économique (puisque le bénéfice a déjà été taxé une première fois au niveau de la société). L'autre avantage majeur : contrairement au salaire, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations AVS/AI/APG, ce qui représente une économie immédiate d'environ 10% de charges sociales pour l'entreprise et l'employé.

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L'avis de Klear Conseils :

Attention au piège de l'excès ! L'AVS veille au grain. Si tu te verses un salaire dérisoire qui ne correspond pas aux normes du marché pour ta fonction, et que tu compenses par un énorme dividende, les autorités peuvent requalifier ce dividende en salaire. Résultat : tu devras payer les cotisations sociales arriérées avec des intérêts. Notre stratégie : Assure-toi un salaire qui couvre confortablement ton train de vie courant et garantit tes couvertures d'assurances (chômage, LPP, accumulation du 2ème pilier). Utilise ensuite le dividende comme un "bonus d'optimisation" pour le surplus de bénéfice.

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